山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-12-13
碳酸鋰磨粉氣流粉碎機(jī)供應(yīng) 埃爾派20年研發(fā)生產(chǎn)
氣流粉碎機(jī)還可以將固體氧化劑、炸藥及催化劑超細(xì)化,制成的推進(jìn)劑的燃燒速度較普通推進(jìn)劑的燃燒速度可提高1~10倍,可提高火箭發(fā)動(dòng)機(jī)的命中精度和威力,對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)防現(xiàn)代化極為重要。
碳酸鋰磨粉氣流粉碎機(jī)供應(yīng),在互聯(lián)網(wǎng)+普及的時(shí)代,跨境電商已成為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一大方向,作為我國(guó)知名粉體裝備制造企業(yè)的埃爾派粉體科技,攜手各大電子商務(wù)平臺(tái),自建企業(yè)B2B網(wǎng)站,織就走向全球的線上銷售網(wǎng)絡(luò)。
埃爾派全防護(hù)陶瓷內(nèi)襯的氣流粉碎分級(jí)機(jī)采用德國(guó)技術(shù),適用325-5000目(45um-2.5um)。根據(jù)物料的物理特性和成品純度要求,可以選擇在氣流粉碎機(jī)及氣流分級(jí)機(jī)內(nèi)部襯陶瓷片,增加耐磨性,減小物料對(duì)設(shè)備的沖擊,增加設(shè)備的使用壽命,并精確控制物料在粉碎分級(jí)過程中的鐵含量。
氣流粉碎機(jī)設(shè)備有如下特點(diǎn):1.效率高 噴流能的充分利用,大大提高了粉碎效率。2.磨損小流化床+立式渦輪分級(jí)機(jī);可以高純、窄寬地加工超微粉體,避免了對(duì)噴式+立式分級(jí)機(jī);粉碎部分的磨損,和流化床+臥式分級(jí)機(jī);分級(jí)部分的磨損。在相同材質(zhì)下,設(shè)備易損件的使用壽命相當(dāng)于國(guó)際同類產(chǎn)品的20倍。3.分級(jí)精度高 穩(wěn)定、完整的分級(jí)流場(chǎng)以及特殊的密封措施,可靠地防止了粗顆粒的泄漏。立式渦輪分級(jí)機(jī)與流化床形成內(nèi)循環(huán),保證了合格的產(chǎn)品粒度d97=2~74μm.4.過粉碎少獨(dú)特的分級(jí)流場(chǎng),減少了分級(jí)區(qū)的氣固濃度,避免了過粉碎。5.可變的組合結(jié)構(gòu)可以一機(jī)兩用,既可以作粉碎分級(jí)機(jī),又可以作單獨(dú)的分級(jí)機(jī)。6.全封閉負(fù)壓作業(yè),無粉塵污染。7.設(shè)備操作維修方便,拆洗迅速,噪聲小。
埃爾派石英粉末分級(jí)案例:
某硅微粉公司主要產(chǎn)品有熔融石英砂、熔融硅微粉、軟性復(fù)合硅微粉、高純超細(xì)硅微粉、活性硅微粉、結(jié)晶硅微粉,球形硅微粉等規(guī)格齊全。
主要用途:光伏太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)及電子封裝材料、高溫耐火材料、航空航天用料、石英玻璃管、石英陶瓷輥以及覆銅板行業(yè)。
埃爾派石英粉末分級(jí)機(jī)參數(shù):
產(chǎn)品粒度:去除20um以細(xì)粉
小時(shí)產(chǎn)量:分選效率60-90%
果膠一直以來都是人類自然飲食的一部分,是FAO/WHO食品添加劑聯(lián)合委員會(huì)推薦的安全無毒的天然食品添加劑,無每日添加量限制。果膠的功能很多,例如果膠作為一種天然的植物膠體,可作為一種膠凝劑、穩(wěn)定劑、組織形成劑、乳化劑和增稠劑廣泛應(yīng)用于食品工業(yè)中;而果膠也是一種水溶性的膳食纖維,具有增強(qiáng)胃腸蠕動(dòng),促進(jìn)營(yíng)養(yǎng)吸收的功能,對(duì)防治腹瀉、腸癌、糖尿病、肥胖癥等病癥有較好的療效, 是一種優(yōu)良的藥物制劑基質(zhì);同時(shí),果膠是一種良好的重金屬吸附劑,這是因?yàn)楣z的分子鏈間能夠與高價(jià)的金屬離子形成雞蛋盒;似的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu),使得果膠具有良好的吸附重金屬的功能;此外,果膠具有成膜的特性,持水性好以及抗輻射。
?多方位品質(zhì)服務(wù):從與我們合作的那刻起,就開始享受多方位、高品質(zhì)的服務(wù)之旅。埃爾派的服務(wù)團(tuán)隊(duì),覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū),全年365天,7×24小時(shí)待命,隨時(shí)隨地為您服務(wù)。
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。
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