氣流粉碎機(jī)作為一種新型的高新技術(shù)產(chǎn)品，已在中藥制藥行業(yè)取得顯著成就，將氣流粉碎技術(shù)應(yīng)用于化妝品行業(yè)中，可實(shí)現(xiàn)提高生物利用度、減少用量、增進(jìn)和擴(kuò)大吸收、提高效果和療效;的作用。主要利用的是細(xì)胞級(jí)微粉可以通過(guò)皮膚黏膜吸收的特性，為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)中藥化妝品開(kāi)辟了一個(gè)新的途徑。

新時(shí)代造就新需求，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由粗放型逐漸向集約環(huán)保型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，各行業(yè)都面臨著無(wú)限機(jī)遇和挑戰(zhàn)。其中作為工業(yè)粉體裝備制造企業(yè)典型代表的埃爾派粉體科技，以新時(shí)代的產(chǎn)物——環(huán)保型粉體裝備，助推各行各業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在成就合作伙伴綠色發(fā)展的同時(shí)，彰顯了自身的價(jià)值。

埃爾派全防護(hù)陶瓷內(nèi)襯的氣流粉碎分級(jí)機(jī)采用德國(guó)技術(shù)，適用325-5000目（45um-2.5um)。根據(jù)物料的物理特性和成品純度要求，可以選擇在氣流粉碎機(jī)及氣流分級(jí)機(jī)內(nèi)部襯陶瓷片，增加耐磨性，減小物料對(duì)設(shè)備的沖擊，增加設(shè)備的使用壽命，并精確控制物料在粉碎分級(jí)過(guò)程中的鐵含量。

流化床氣流粉碎機(jī)是一種用高速成氣流來(lái)實(shí)現(xiàn)干式物料超微粉碎的設(shè)備。它由粉碎噴嘴、分級(jí)轉(zhuǎn)子、螺旋加料器等組成，物料通過(guò)螺旋加料器進(jìn)入粉碎室，高壓空氣通過(guò)特殊配置的超音速?lài)娮煜蚍鬯槭腋咚賴(lài)娚洌锪显诔羲賴(lài)娚淞髦屑铀?，并在噴嘴交匯處反復(fù)沖擊、碰撞、達(dá)到粉碎，被粉碎物料隨上升氣流進(jìn)入分級(jí)室。由于分級(jí)轉(zhuǎn)子高速旋轉(zhuǎn)，粒子既受到分級(jí)轉(zhuǎn)子產(chǎn)生的離心力，又受到氣流粘性作用產(chǎn)生的向心力，當(dāng)粒子受到離心力大于向心力，即分級(jí)徑以上的粗粒子返回粉碎室繼續(xù)沖擊粉碎，分級(jí)徑以下的細(xì)粒子隨氣流進(jìn)旋風(fēng)分離器、捕集器收集，氣體由引風(fēng)機(jī)排出。

埃爾派改性石英、硅微粉分級(jí)案例：
某材料公司是集專(zhuān)業(yè)從事無(wú)機(jī)非金屬粉體材料及表面處理等系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及技術(shù)服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有粉體超細(xì)研磨、精密分級(jí)、表面包覆到復(fù)配混合等一系列自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備及檢測(cè)儀器;致力于無(wú)機(jī)非金屬粉體材料的高純化，超細(xì)化，球形化及其表面包覆處理等深加工，無(wú)論是配方的優(yōu)化或新產(chǎn)品的定制研發(fā)。
埃爾派改性石英、硅微粉分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D50:3-45um
小時(shí)產(chǎn)量：3-10KG
炭黑磨粉氣流磨分級(jí)機(jī)公司

碳酸鋰一種能夠自由流動(dòng)的無(wú)味白色粉末，可以保證重量百分比純度達(dá)到99.3%，粒度相對(duì)較小。技術(shù)級(jí)產(chǎn)品的純度較高，適合用作制造關(guān)鍵電池材料時(shí)的前體，并可應(yīng)用于玻璃、熔塊和其他陶瓷的制造以及各類(lèi)特種領(lǐng)域。

我們一切行為意識(shí)都堅(jiān)持從創(chuàng)造美好環(huán)境的角度出發(fā)不僅致力于為今天的世界創(chuàng)造美好環(huán)境，也超前致力于為未來(lái)世界創(chuàng)造美好環(huán)境綠色發(fā)展，環(huán)保優(yōu)先;是埃爾派經(jīng)營(yíng)恪守的不二法則，創(chuàng)造永遠(yuǎn)的綠色;是埃爾派永遠(yuǎn)的追求。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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