山東埃爾派 | 點擊量:0次 | 2022-01-17
三氧化鈾高壓粉碎生成線多少錢一臺? 埃爾派迎難而上國外市場收獲頗豐
隨著工業(yè)的發(fā)展,在工業(yè)生產以及作業(yè)當中所使用的產品是越來越多了。這些粉碎設備都是可以提高工作的效果的,因此,是很受用戶們喜歡的。
哪些因素會影響氣流粉碎機使用的性能參數呢?
以下為詳細介紹:
1.進料粒度控制
大多數氣流粉碎機對進料粒度有一定的上限要求。物料在進入粉碎腔后,在與其他顆粒發(fā)生碰撞和粉碎前,可以充分加速。大顆粒進入粉碎腔后很難完全加速,這將使它們在機器中停留時間過長,導致能量消耗過高。因此,在超細粉體的大規(guī)模生產中,對粒度過大的原料進行預磨是節(jié)能降耗的有效途徑。
2.工作介質
目前,氣流粉碎機的工作介質主要是壓縮空氣、過熱的蒸汽、惰性氣體等。工作液的選擇對破碎效果和經濟性有一定的影響。過熱蒸汽在流動性和臨界流速方面優(yōu)于空氣,可獲得較高的流速和均勻的流場。然而,使用過熱蒸汽作為工作流體,必須確保它在進入產品捕集裝置之前仍處于過熱狀態(tài),否則會導致材料凝結。
3.進料速度
進料速度是反映氣流磨生產能力的一個重要參數。在粉碎過程中,選擇進氣流量與進料速度的最佳比是提高粉碎效率的關鍵。一般情況下,在一定的進氣流量條件下,進料速度與產品粒度成正比。但喂料速度過快,會增加粉碎區(qū)的顆粒密度,相互干擾,不利于顆粒的加速,難以實現顆粒間的充分有效碰撞,影響破碎效果;雖然進料速度太慢,但顆粒在粉碎區(qū)停留的時間可以延長,這將降低顆粒密度,降低碰撞率,從而導致生產能力的降低和單位產量能耗的增加。
4.粒度極限
氣流粉碎機在粉碎過程中,隨著材料粒度的減小,材料的結晶均勻性和強度增大。在達到一定程度后,材料的粒度不再減小或減小得很慢,即達到了材料的破碎極限。此時,材料比表面積增大,顆粒表面活性增加,顆粒間團聚和研磨處于動態(tài)平衡狀態(tài),即使磨礦時間延長,也很難進一步減小材料的顆粒尺寸。
氣流粉碎機的粉碎室四周設有相向排列的經特殊設計的高壓進氣噴嘴,經過凈化和干燥的壓縮空氣自噴嘴射出,形成超聲速氣流。物料在高速氣流交點中心發(fā)生碰撞,瞬間內被粉碎。經粉碎的粒子隨氣流上升至粉碎室,合格的粒子隨氣流進入旋風分離器,最終獲得所需產品,尾氣進入除塵器排出?! ?br/>
在粉碎室內設置的渦輪式粉碎系統,可獲得數微米甚至更微細的粉體。當粉碎室內被粉碎的物料受上升氣流的推動時,在渦輪旋轉斷面邊緣處的同一顆粒將受到離心力場兩種不同力的作用(即由渦輪旋轉而產生的離心慣性力和氣流阻力)。當顆粒較大時,所受離心力大于阻力,大顆粒沿渦輪切線方向飛向粉碎室器壁,然后返回粉碎室重新被粉碎。當顆粒較小時,此時離心力小于阻力, 小顆粒隨上升氣流進入渦輪內部,經旋風分離器收集為合格產品。
埃爾派鈷酸鋰材料氣流粉碎機案例分享:
某能源公司是一家專業(yè)從事新能源汽車用鋰離子動力電池、儲能用鋰離子電池的研發(fā)和產業(yè)化的高新技術企業(yè),公司積極響應國家政策號召,為推動新能源汽車這一戰(zhàn)略性新興產業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展,堅持走自主研發(fā)之路,擁有完全自主知識產權的核心技術體系,成功開發(fā)出多個系列鋰離子動力電池電池,均已在我國電動新能源汽車領域得到廣泛應用,市場分布已經遍及全國各地。
案例參數:
產品粒度:D50:15μm
小時產量:600KG
在生產過程中,應重視對氣流粉碎機的維護和保養(yǎng)。
1、在生產過程中,應定期檢查軸承溫度。當溫度上升到50攝氏度以上時,應停止對機器進行檢查,找出原因并排除故障。
2、當新機器運行時,傳動帶易于拉長。應注意調整皮帶的適當緊度,以確保皮帶的使用壽命。
3、應定期檢查易損件,及時更換,確保生產質量和生產。
4、應定期檢查刀片和襯里的磨損情況。如果磨損后生產率降低,則晶粒尺寸變粗,磨損立即被替換。
5、主機和粉碎流軸承采用油脂潤滑.
6、軸承的更換周期為2000小時,潤滑脂的填充量為軸承腔空間的1/2或3/4(較低的試驗)不能填充過多的油脂,否則軸承的溫度將過高。
7、螺旋供料器改變脂肪期4000小時,加上普通鈣基潤滑脂。
8、在輸出軸E,即皮帶輪E,避免重錘撞擊,損壞零件。
9、嚴禁在停機時轉動手輪的把手。
10、該調速器使用的潤滑油采用N32堿性高鋅高抗磨液壓油,減速器采用401通用潤滑油,不能由其他機器代替。
11、使用3000小時后,應更換新油,然后在第二次換油500小時后使用,再1000小時后再使用。
埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關注員工等利益相關方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現,對員工的應有需求和潛在需求給予積極回應,通過尊重員工、關懷員工的工作和生活質量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。
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