陶瓷內(nèi)襯氣流粉碎分級機(jī)應(yīng)用領(lǐng)域：非金屬礦：高嶺土、滑石粉、石墨、輕質(zhì)碳酸鈣、云母、蛭石、尖晶石、凹凸棒石、硅灰石、水鎂石、膨潤土等。高硬度物料：碳化硅、剛玉、氧化鋯、碳化硼、電氣石、氧化硅、氧化鋁、石榴石、鋯英砂、金剛石等化工物料：氫氧化鋁、硅膠、白炭黑、木粉、環(huán)氧樹脂、碳粉、聚四氟乙烯、發(fā)泡劑、氫氧化鎂、 纖維素、三硫化鉬、三氧化二銻、鈦白粉、氧化鋁、染料、顏料等農(nóng)藥物料：多菌靈、甲基托布津、除草劑粉體、殺蟲劑粉體、殺菌劑粉體可濕性粉劑等醫(yī)藥物料：綠茶、丹參、珍珠粉、鱉粉、三七、西青果、尼莫地平、非諾貝特、布洛芬、硝酸鉍、可的松、青霉素、花粉、珍珠粉、尼莫地平等食品物料：大麥粉、食品鈣、珊瑚礁、大麥苗、膠糖粉等顏料物料：氧化鐵、氧化鉻 、酞菁、鎘紅、鎘藍(lán)等金屬材料：鋅粉、鋁粉、鎂粉、錫粉、銅粉、鉭粉、錫鉛合金粉、鉬鐵粉等電池材料：鈷酸鋰、氧化鈷、錳酸鋰、二氧化錳、鎳鈷酸鋰、碳酸鋰、焦碳、石墨、磷酸鐵鋰、瀝青、復(fù)合材料等阻燃材料：氧化鎂、碳酸鎂、氧化鋅、硼酸鋅、氫氧化鎂等。其它新材料：稀土材料、磁性材料、陶瓷材料、耐火材料、電子材料等。

作為工業(yè)粉體裝備行業(yè)典型代表，埃爾派粉體科技憑借著出色的產(chǎn)品和服務(wù)，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球100多個國家和地區(qū)，是行業(yè)領(lǐng)跑的粉體裝備設(shè)備制造商和服務(wù)商，備受用戶歡迎。憑借著優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，完善的服務(wù)，埃爾派粉體科技2020于各行各業(yè)遍地開花。

埃爾派MQL系列氣流式超微粉碎機(jī)采用德國技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級，適用325-5000目（45um-2.5um)。
立式單轉(zhuǎn)子，效率高

立式葉輪，單轉(zhuǎn)子實現(xiàn)大產(chǎn)能，立式單轉(zhuǎn)子結(jié)構(gòu)，可滿足不同產(chǎn)品要求，效率高，投資省。

采用SKF軸承

SKF軸承，讓傳動運行更平穩(wěn)。

高精度的裝配

高精度的裝配，專用軸套使用省心、省力、可靠。

風(fēng)篩式二次風(fēng)設(shè)計

風(fēng)篩式二次風(fēng)設(shè)計，能量利用率高，助力物料流動，提高選粉效率。

慣性氣流分級機(jī)特點，氣流粉碎機(jī)性能特點：1、能耗低，與其它類型氣流粉碎機(jī)相比節(jié)能30%-40%。2、磨損小，由于主要粉碎作用是粒子相互沖擊碰撞.高速粒子與壁面很少碰撞.可適用粉碎莫氏硬度九級以上物料。3、粉碎范圍廣，在d97=2-15um范圍選用，設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊，內(nèi)部組成閉路粉碎，設(shè)備檢修方便，采用進(jìn)口變頻儀操作，設(shè)備運轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化控制，對易燃、易爆物料可用惰性氣體作工質(zhì)粉碎。4、不升溫，由于物料是在氣體膨脹狀態(tài)下粉碎，所以粉碎腔體溫度控制在常溫狀態(tài)，溫度不會升高。5、無污染，因為是物料在氣流的帶動下自身碰撞粉碎，不帶入介質(zhì)，這樣在物料粉碎過程中不會構(gòu)成污染。

埃爾派化工原料粉末分級案例：
某機(jī)械公司是一家從事焊錫絲設(shè)備、錫粉設(shè)備、錫膏設(shè)備、純鋅設(shè)備、鋅合金設(shè)備等整套設(shè)備之研發(fā)、制造的高新技術(shù)企業(yè)。
擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系及實力強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊，并持續(xù)改良產(chǎn)品性能。
公司也是國內(nèi)較大規(guī)模的專業(yè)設(shè)備制造企業(yè)。
埃爾派化工原料粉末分級機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：去除20um以細(xì)粉
小時產(chǎn)量：分選效率60-90%

油漆渣的成分：中頻爐初煉過程中煙塵中重金屬組分與所煉鋼種成分和是的鋼操工藝有關(guān)。由于廢鋼表面常涂抹油漆或鍍鋅，在高溫下鋅和鉛的蒸氣壓較高，在熔融過程中易氧化揮發(fā)，在集塵隨身灰中濃度較高。鎳和鉻與氧的親合性較小，鉻的氧化燒損率約2～4%。

微小投入、更大價值，我們可承接小至500g，大至1000噸的來料加工服務(wù)。埃爾派優(yōu)勢，量小不嫌煩，質(zhì)優(yōu)價更實;，我們保證每一次服務(wù)都有高品質(zhì)。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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