根據(jù)電池粉正、負(fù)極材料的物理特性，采用不同設(shè)備來(lái)進(jìn)行粉碎分級(jí)，以達(dá)到最佳產(chǎn)出比。根據(jù)我公司與電池粉眾多企業(yè)大量成功案例，選用我公司電池粉專用機(jī)械超微粉碎機(jī)—分級(jí)式?jīng)_擊磨(有效降低生產(chǎn)設(shè)備的使用能耗)即可達(dá)到粉碎的效果;針對(duì)于鋰電池、鎳氫電池特定材料，可采用流化床氣流粉碎機(jī)即可進(jìn)行粉碎分級(jí)。高純度要求，防氧化可采用惰性氣體保護(hù)粉碎分級(jí)機(jī)，隔絕氧氣封閉生產(chǎn)。

對(duì)埃爾派粉體科技而言，所謂創(chuàng)新不僅指氣流粉碎機(jī)技術(shù)和產(chǎn)品的推陳出新，更確切地說(shuō)，創(chuàng)新是一種思維，無(wú)論是產(chǎn)品創(chuàng)新，還是企業(yè)制度、營(yíng)銷方式的創(chuàng)新，都為埃爾派粉體科技保持了永續(xù)的發(fā)展活力，也是全球工業(yè)粉體裝備行業(yè)的必行之路。

電池材料渦流空氣氣流粉體分級(jí)機(jī)配件，陶瓷氣流粉碎機(jī)與旋風(fēng)分離器、除塵器、引風(fēng)機(jī)組成一整套粉碎系統(tǒng)。壓縮空氣經(jīng)過(guò)濾干燥后，通過(guò)拉瓦爾噴嘴高速噴射入粉碎腔，在多股高壓氣流的交匯點(diǎn)處物料被反復(fù)碰撞、磨擦、剪切而粉碎，粉碎后的物料在風(fēng)機(jī)抽力作用下隨上升氣流運(yùn)動(dòng)至分級(jí)區(qū)，在高速旋轉(zhuǎn)的分級(jí)渦輪產(chǎn)生的強(qiáng)大離心力作用下，使粗細(xì)物料分離，符合粒度要求的細(xì)顆粒通過(guò)分級(jí)輪進(jìn)入旋風(fēng)分離器和除塵器收集，粗顆粒下降至粉碎區(qū)繼續(xù)粉碎。

在傳統(tǒng)流化床式粉碎機(jī)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，結(jié)合我公司獨(dú)有的自分流分級(jí)技術(shù)，使其性能遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于國(guó)內(nèi)外流化床式氣流粉碎機(jī)。1、能耗低，與傳統(tǒng)流化床氣流粉碎機(jī)相比，可節(jié)能30%。2、內(nèi)置自分流式微粉分級(jí)機(jī)，粒度分布集中，成品中無(wú)過(guò)大顆粒。3、設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊，占地面積小。4、粉碎箱內(nèi)無(wú)存料，無(wú)死角，易于拆洗、消毒，更換品種方便，符合GMP要求。5、低溫?zé)o介質(zhì)粉碎，尤其適合于低熔點(diǎn)、熱敏性、含糖份及揮發(fā)性物料的粉碎。6、對(duì)易燃、易爆的物料可用惰性氣體作介質(zhì)實(shí)現(xiàn)全封閉粉碎，惰性氣體循環(huán)使用，損耗極低。7、粉碎粒度范圍廣，成品粒徑在3～180um范圍任調(diào)；機(jī)型全，產(chǎn)量5～3000kg/h機(jī)型任選。8、負(fù)壓生產(chǎn)，無(wú)粉塵污染，環(huán)境優(yōu)良。9、自動(dòng)化程度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，操作簡(jiǎn)便。

埃爾派碳酸鋰空氣分級(jí)案例：

某鋰業(yè)公司，是一家提取制備鋰電池正極原材料——電池級(jí)碳酸鋰的新能源高新技術(shù)企業(yè)。主營(yíng)無(wú)水硫酸鈉、電池級(jí)碳酸鋰、工業(yè)級(jí)碳酸鋰等系列產(chǎn)品。公司已順利通過(guò)了《質(zhì)量管理體系》、《環(huán)境管理體系》、ISO50001《能源管理體系》的認(rèn)證。

埃爾派碳酸鋰空氣分級(jí)參數(shù)：

產(chǎn)品粒度：D50:5.5μm

小時(shí)產(chǎn)量：900KG

一般來(lái)說(shuō)，食品添加劑按其來(lái)源可分為天然的和化學(xué)合成的兩大類。天然食品添加劑是指利用動(dòng)植物或微生物的代謝產(chǎn)為原料，經(jīng)提取所獲得的天然物質(zhì)；化學(xué)合成的食品添加劑是指采用化學(xué)手段，使元素或化合物通過(guò)氧化、還原、縮合、聚合、成鹽等合成反應(yīng)而得到的物質(zhì)。目前使用的大多屬于化學(xué)合成食品添加劑。

埃爾派根據(jù)自身發(fā)展情況進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)，承擔(dān)省級(jí)或國(guó)家級(jí)課題，以此提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)導(dǎo)向力。同時(shí)爭(zhēng)取政府資金支持，獲得政府職能部門頒發(fā)的榮譽(yù)資質(zhì)，從而提升企業(yè)外在形象和行業(yè)聲望，使企業(yè)具備良好的成長(zhǎng)性和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)客戶/合作伙伴/政府/金融機(jī)構(gòu)等對(duì)公司的認(rèn)同感，為企業(yè)上市或融資奠定良好的基礎(chǔ)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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