山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-12-21
重質(zhì)碳酸鈣氣流磨分選機(jī)械設(shè)備廠家 國(guó)內(nèi)大型廠家埃爾派粉體粉碎機(jī)價(jià)格合理
粉碎機(jī)的類型非常的多,在不同的行業(yè)當(dāng)中使用的型號(hào)是不一樣的,所以用戶們?cè)谶x購(gòu)的時(shí)候就要明確自己的需求去選適合自己的產(chǎn)品。氣流粉碎機(jī)就是其中一款比較常見(jiàn)的設(shè)備。為了讓更多的人可以了解氣流粉碎機(jī),接下來(lái)小編就為大家來(lái)介紹一下這款設(shè)備吧。
氣流粉碎機(jī)操作方便,維護(hù)方便,在同一產(chǎn)品中具有很高的研磨速度。同時(shí),低能耗是同類產(chǎn)品中最低的。具有相同粒度的產(chǎn)品不具有顆粒成形和顆粒分散的功能,可燃性、爆炸性、氧化性物料可作為介質(zhì)實(shí)現(xiàn)密閉粉碎和惰性化。性氣體循環(huán)的使用損失很低。負(fù)壓生產(chǎn)可有效減少粉塵污染,改善工作環(huán)境,結(jié)構(gòu)緊湊,內(nèi)部采用無(wú)縫焊接技術(shù),便于機(jī)械維護(hù)和機(jī)械清洗。由于高壓氣體從噴嘴噴出,氣流使動(dòng)物材料在材料之間發(fā)生碰撞、剪切和摩擦,從而達(dá)到破碎效果。由于氣體與動(dòng)物材料的高速旋轉(zhuǎn),產(chǎn)生了很大的離心力。在大離心力作用下,粗顆粒被送入破碎室進(jìn)行多次粉碎,細(xì)粉從中心出口排出。
氣流粉碎機(jī)的粉碎室四周設(shè)有相向排列的經(jīng)特殊設(shè)計(jì)的高壓進(jìn)氣噴嘴,經(jīng)過(guò)凈化和干燥的壓縮空氣自噴嘴射出,形成超聲速氣流。物料在高速氣流交點(diǎn)中心發(fā)生碰撞,瞬間內(nèi)被粉碎。經(jīng)粉碎的粒子隨氣流上升至粉碎室,合格的粒子隨氣流進(jìn)入旋風(fēng)分離器,最終獲得所需產(chǎn)品,尾氣進(jìn)入除塵器排出?! ?br/>
在粉碎室內(nèi)設(shè)置的渦輪式粉碎系統(tǒng),可獲得數(shù)微米甚至更微細(xì)的粉體。當(dāng)粉碎室內(nèi)被粉碎的物料受上升氣流的推動(dòng)時(shí),在渦輪旋轉(zhuǎn)斷面邊緣處的同一顆粒將受到離心力場(chǎng)兩種不同力的作用(即由渦輪旋轉(zhuǎn)而產(chǎn)生的離心慣性力和氣流阻力)。當(dāng)顆粒較大時(shí),所受離心力大于阻力,大顆粒沿渦輪切線方向飛向粉碎室器壁,然后返回粉碎室重新被粉碎。當(dāng)顆粒較小時(shí),此時(shí)離心力小于阻力, 小顆粒隨上升氣流進(jìn)入渦輪內(nèi)部,經(jīng)旋風(fēng)分離器收集為合格產(chǎn)品。
埃爾派電池材料氣流粉碎機(jī)案例分享:
某新能源公司是專業(yè)從事新能源材料的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的高科技企業(yè),公司致力于新能源材料的研究和創(chuàng)新,公司的產(chǎn)品包括鋰電池專用四氧化三錳、磁性材料四氧化三錳和鋰電池正極材料錳酸鋰。公司產(chǎn)品技術(shù)水平先進(jìn),品質(zhì)優(yōu)良,建立了完整的質(zhì)量管理運(yùn)行體系,并通過(guò)了ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證,公司嚴(yán)格按照質(zhì)量體系的要求執(zhí)行,確保產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量。
案例參數(shù)
產(chǎn)品粒度:D50:15μm
小時(shí)產(chǎn)量:600KG
影響氣流粉碎機(jī)的使用壽命與質(zhì)量的隱私有如下幾點(diǎn):
1.材料的性質(zhì)。
一般來(lái)說(shuō),粉碎機(jī)可以適應(yīng)所有脆性材料的破碎,但由于材料性能的不同,其粉碎性能也不同,由于不同材料的強(qiáng)度、密度、硬度、粘度、形狀和電性能的不同,必然會(huì)導(dǎo)致破碎效果的差異,其中材料的強(qiáng)度是一個(gè)重要因素,而強(qiáng)度過(guò)高的材料也會(huì)導(dǎo)致氣流磨削壽命的降低。
2.使用時(shí)間。
如果粉碎機(jī)長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作,也會(huì)影響氣流磨的使用壽命,大大增加其失效概率。
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。
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