山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-12-28
墨金礦超音速粉碎生成線哪個(gè)牌子好? 山東埃爾派用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)詮釋企業(yè)實(shí)力
隨著社會(huì)的發(fā)展,氣流粉碎機(jī)的應(yīng)用也變得更加大眾化。
氣流粉碎機(jī)是一種利用空氣分離、重壓研磨和剪切實(shí)現(xiàn)干物料超細(xì)粉碎的設(shè)備。它由圓柱形破碎室、砂輪、磨軌、風(fēng)機(jī)、物料采集系統(tǒng)等組成。所述材料通過(guò)進(jìn)料口進(jìn)入圓柱形破碎室,并被圍繞所述磨軌移動(dòng)的砂輪粉碎和粉碎。粉碎后的物料通過(guò)風(fēng)機(jī)引起的負(fù)壓氣流從破碎室中取出,進(jìn)入物料收集系統(tǒng)。濾袋過(guò)濾后,排出空氣,收集物料和灰塵,完成破碎。
氣流粉碎機(jī)的工作原理是由粉碎機(jī)和旋風(fēng)分離器、除塵器和引風(fēng)機(jī)組成的一個(gè)完整的破碎系統(tǒng)。在壓縮空氣過(guò)濾后,將高速噴嘴噴射到破碎室中,在多次高壓氣流的交點(diǎn)處,通過(guò)反復(fù)碰撞、摩擦和剪切來(lái)粉碎材料。粉碎后的物料在風(fēng)機(jī)的抽吸下與上升氣流一起移動(dòng)到粉碎區(qū)域。在離心力作用下,物料的厚度分離,用細(xì)粒度要求粉碎旋風(fēng)進(jìn)入旋風(fēng)除塵器,粗粉碎區(qū)向下繼續(xù)粉碎。適用于適用于莫氏硬度小于9的各種材料的干式破碎,尤其適用于高硬度、高純度、高附加值的破碎材料。它包括垂直粉碎裝置。產(chǎn)品尺寸可調(diào)節(jié)在D97∶8和150微米之間,具有良好的顆粒形狀和窄的粒度分布。低溫?zé)o介質(zhì)破碎。特別適用于熱敏性、低熔點(diǎn)、含糖類和揮發(fā)性物質(zhì)的粉碎。磨削過(guò)程主要取決于材料本身的碰撞完成,不同于機(jī)械破碎刀片或錘子對(duì)地面上V粉材料的沖擊,因此設(shè)備耐磨性高,產(chǎn)品純度高。
埃爾派電池材料粉末氣流粉碎機(jī)案例分享:
某實(shí)業(yè)公司主要經(jīng)營(yíng)范圍為:新型儲(chǔ)能材料、電子陶瓷材料科技及產(chǎn)業(yè)、二次資源再生產(chǎn)新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)、生物工程與有機(jī)高分子材料、電子產(chǎn)品及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn);制造、銷售開(kāi)發(fā)后的產(chǎn)品和相關(guān)材料與設(shè)備;國(guó)際技術(shù)合作和相關(guān)領(lǐng)域貿(mào)易、技術(shù)人才培訓(xùn);經(jīng)營(yíng)本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及技術(shù)的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機(jī)械設(shè)備、零配件、原輔材料及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。
案例參數(shù):
產(chǎn)品粒度:D50:5.8um
小時(shí)產(chǎn)量:800KG
氣流粉碎機(jī)是一種更精確的機(jī)械,在日常使用和維護(hù)過(guò)程中,一些細(xì)節(jié)仍然需要操作者的關(guān)注。為了提高氣流磨的粉碎效率,必須在生產(chǎn)前檢查原料是否符合要求,嚴(yán)格禁止將異物混入原料中。
在生產(chǎn)中,一定數(shù)量的物料必須保持在氣流磨磨腔內(nèi)。在粉碎氣體流量不變的情況下,磨削腔內(nèi)物料較多,粉碎機(jī)電流較大,磨削腔內(nèi)物料較少,粉碎機(jī)電流較小。
此外,喂料速度必須保持均勻和穩(wěn)定,不要太快或太慢。
如果喂料速度太快,設(shè)備就會(huì)超載。
定期維護(hù)設(shè)備,經(jīng)常檢查供氣壓力是否滿足粉碎所需壓力,以及氣流磨電機(jī),設(shè)備運(yùn)行3000小時(shí)后,或長(zhǎng)期關(guān)機(jī)和長(zhǎng)期儲(chǔ)存回用,應(yīng)及時(shí)清洗粘在氣流磨床噴嘴和磨削腔內(nèi)壁上以及附著在物料粉碎部分,以防止氣流磨削對(duì)磨削效果的影響。
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。
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