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重鈣高純粉碎設(shè)備廠家直銷(xiāo) 埃爾派超微粉碎機(jī)安全性能再升級(jí)

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2022-01-07

摘要
許多要進(jìn)行工業(yè)化生產(chǎn)的朋友們對(duì)氣流粉碎機(jī)這個(gè)設(shè)備一定不陌生,氣流粉碎機(jī)具有使用便捷、粉碎速度快、粉碎產(chǎn)品質(zhì)量等特點(diǎn),是一種非常使用的粉碎機(jī)械。氣流粉碎機(jī)特點(diǎn)是什么?下

許多要進(jìn)行工業(yè)化生產(chǎn)的朋友們對(duì)氣流粉碎機(jī)這個(gè)設(shè)備一定不陌生,氣流粉碎機(jī)具有使用便捷、粉碎速度快、粉碎產(chǎn)品質(zhì)量等特點(diǎn),是一種非常使用的粉碎機(jī)械。

氣流粉碎機(jī)特點(diǎn)是什么?下面我們大家一起來(lái)分析一下。
(1)粉碎機(jī)細(xì)度高,植物纖維可粉碎到40-100um(D98)。硬脆材料的粉碎精度達(dá)到12-44um(D98)。充分滿足用戶對(duì)超細(xì)粉碎的要求。
(2)粉碎機(jī)機(jī)械粉碎、氣流粉碎的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合在一起的設(shè)計(jì)精巧,特殊結(jié)構(gòu)的刀型大大擴(kuò)大了粉碎范圍,以適應(yīng)用戶對(duì)各種物品的粉碎要求。
(3)粉碎機(jī)體積小,重量輕,與此等級(jí)的其他粉碎機(jī)相比,體積大幅減少,重量低,可以放在臺(tái)面上,對(duì)實(shí)驗(yàn)室用戶特別方便。
(4)粉碎機(jī)可操作性好。這臺(tái)機(jī)器是連續(xù)付費(fèi)的,開(kāi)機(jī)后一個(gè)人就可以使用。
(5)粉碎機(jī)安全性好,整理方便,不需要體質(zhì)。完全密封的結(jié)構(gòu),操作員不直接與粉碎室接觸。

讓我們了解一下氣流粉碎機(jī)應(yīng)用特點(diǎn)。
1、可有效降低成本,降低成本,適用于低附加值粗粉。
2、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,維修方便,易損件少,運(yùn)行噪音低,能耗低。
3、粉碎機(jī)采用大直徑單級(jí)粉碎輪,可提高生產(chǎn)能力。
4、內(nèi)壁光滑耐磨,更有利于材料的分類(lèi)。
5、使用負(fù)壓操作,使其不漏塵,以達(dá)到環(huán)保要求。
6、運(yùn)行穩(wěn)定可靠,其產(chǎn)品可均勻。

埃爾派鈷酸鋰材料氣流粉碎機(jī)案例分享:
某能源公司是一家專(zhuān)業(yè)從事新能源汽車(chē)用鋰離子動(dòng)力電池、儲(chǔ)能用鋰離子電池的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的高新技術(shù)企業(yè),公司積極響應(yīng)國(guó)家政策號(hào)召,為推動(dòng)新能源汽車(chē)這一戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展,堅(jiān)持走自主研發(fā)之路,擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)體系,成功開(kāi)發(fā)出多個(gè)系列鋰離子動(dòng)力電池電池,均已在我國(guó)電動(dòng)新能源汽車(chē)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用,市場(chǎng)分布已經(jīng)遍及全國(guó)各地。

案例參數(shù):
產(chǎn)品粒度:D50:15μm
小時(shí)產(chǎn)量:600KG

如何保養(yǎng)維護(hù)超細(xì)氣流粉碎機(jī),介紹以下幾點(diǎn)給大家:
1、粉碎機(jī)運(yùn)行每一周左右,需要停機(jī),檢查過(guò)濾除塵是否堵,清理過(guò)濾覆膜除塵袋。
2、軸承有注油標(biāo)設(shè)的,定期加注高溫黃油,對(duì)軸承進(jìn)行潤(rùn)滑,保養(yǎng)。
3、生產(chǎn)前,空機(jī)運(yùn)行,檢查下設(shè)備有沒(méi)有異常噪音,每過(guò)一二個(gè)月,停機(jī)檢查堅(jiān)固件有沒(méi)有松動(dòng)。
4、每個(gè)班停機(jī)前,空機(jī)加載,把機(jī)腔的物料全部排出。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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